Div. Capacitación y desarrollo

 

Detalles

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Descripción

Satisfacer necesidades de adiestramiento del recurso humano en los niveles gerencial, técnico y de apoyo para el desarrollo de sus capacidades, habilidades, destrezas y potencialidades.

 

Funciones:

• Captar y seleccionar el recurso humano idóneo que satisfaga las exigencias mínimas para el desempeño eficiente en un determinado cargo.
• Seleccionar, administrar y controlar el ingreso, mantenimiento y desarrollo de los recursos humanos de la Institución a fin de lograr la mayor efectividad en la calidad del servicio.

 

Objetivo:

• Mantener un Sistema de Clasificación y Remuneración del recurso humano compatible con los criterios de capacidad, responsabilidad y complejidad inherentes al cargo de acuerdo a su nivel, especificación y especialización.